Dodání a řízení vztahů se strategií

KLÍČOVÁ INFORMACE

  • Kód předmětu: HR102A
  • Doba trvání: 1 týden
  • Poplatek: 2645 liber

KURZOVÝ VÝSLEDEK

HRM, strategie a společenská odpovědnost podniků

  • Význam řízení lidských zdrojů
  • Obchodní a firemní strategie
  • Zúčastněné strany a odpovědnost podniků
  • Politika a praxe vysokého závazku v oblasti řízení lidských zdrojů
  • Přehled osvědčených politik a postupů v oblasti lidských zdrojů
  • Svazky praxe v oblasti lidských zdrojů
  • Je univerzální použití vysokorychlostního HRM?

Přizpůsobení HRM organizačním cílům

  • Teorie nepředvídaných událostí a nejlépe fit
  • "Nejlépe fit" HRM
  • Omezení nejlepších / nepředvídaných modelů
  • Výhled na řízení lidských zdrojů a "architekturu"
  • Aplikace modelů RBV a architektury na HRM

Role funkce HR v měnících se časech

  • Rozvoj HR jako specializované funkce
  • Analýza role HR funkce
  • Nové formy doručování: outsourcing, sdílené servisní střediska a E-HRM
  • Posouzení přínosu funkce HR

Line manažery, vedení a HRM

  • Zvyšování odpovědnosti vedení linek pro HRM
  • Problémy s přerozdělováním HRM line manažerům
  • Rozvoj manažerů linek pro zajištění efektivního řízení lidských zdrojů
  • Vedení lidí

Cílová skupina

  • HR manažerů a vedoucích pracovníků
  • Vedoucí funkcí HR
  • HR obchodní partneři a poradci
  • HR profesionálů a odborníků
  • Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů a asistenti, kteří chtějí pochopit a přispět k rozvoji a implementaci řízení lidských zdrojů v rámci svých organizací.
  • Drobní podnikatelé a manažeři odpovědní za lidi fungují v rámci svých organizací.

Výsledky učení

Po dokončení tohoto kurzu budete schopni pochopit:

  • Vícenásobné významy HRM, vztah mezi strategií a HRM a hodnota vidění strategie ve smyslu více účastníků.
  • Základní teoretické rámce používané v oblasti lidských zdrojů - univerzální paradigma s vysokým závazkem, přístup k nejlepším možným příležitostem a výhled na firmu založený na zdrojích.
  • Rozlišující role HR personálu a manažerů linek, jakož i alternativní formy poskytování personálních služeb prostřednictvím externích konzultantů a sdílených služeb.
  • Koncepce vedení - ať už se jedná o jiný než management, nebo ne.

Co je zahrnuto:

  • 30 hodin tréninku založené na učebnách
  • Apple iPad
Program se vyučuje na:
Angličtina

Zobraz 131 více kurzů z London Business Training & Consulting »

Poslední aktualizace September 28, 2018
Tento kurz je Studium v kampusu
Start Date
Kontaktuj školu
Říj 7, 2019
Duration
1 týden
Denní studium
Price
2,645 GBP
Deadline
Podle místa
Podle data
Start Date
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
Říj 7, 2019
End Date
Říj 11, 2019
Termín odevzdání přihlášek
Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Termín odevzdání přihlášek
End Date

Říj 7, 2019

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Říj 11, 2019