Efektivní řízení lidských zdrojů v non-HR Workshopu

Tento praktický kurz vás připraví na vzrušující kariéru v oblasti managementu a leadershipu. Zlepšete své vyhlídky na kariérní postup a využijte tento program jako základ pro další studium v této rychle se rozvíjející oblasti. Tato kvalifikace nabízí studentům jedinečnou, cenově dostupnou a cenově výhodnou příležitost, která jim zajistí uspokojení požadavků konkurenčního trhu.

Cíle

• Nábor - kontrola pozice, reklama; dovednosti pohovorů; selekční techniky
• Retence - indukce, orientace, vývoj, odměny
• Performance Management - nastavení očekávání, klíčových odpovědností
• Školení a koučování pro výkon a poskytování účinné zpětné vazby
• Náčrt právních požadavků, které HRM praktikuje

Kdo by se měl zúčastnit

Tento workshop je určen pro lidi, kteří mají odpovědnost (nebo s budoucími ambicemi v této oblasti) za nábor nových zaměstnanců a / nebo řízení / dohled nad každodenním výkonem zaměstnanců. Tento program bude obzvláště užitečný pro ty, kteří nemají formální školení o lidských zdrojích a kteří hledají poradenství v otázkách řízení lidských zdrojů.

Osvědčení

Convertas je HR Certification Institute® (HRCI®) Certification Preparation Provider ve společnosti Human Resource - International ™ (SPHRi) ™, která podporuje personalisty při dosahování jejich potenciálu a získání (SPHRi) ™ certifikace.

Moduly

Den 1

• Typické manažerské funkce a odpovědnosti
• Vztah mezi HR a liniovými manažery
• Spolupráce s HR manažerem jako obchodním partnerem
• HR outsourcing jako volba

Den 2

• Integrované personální strategie
• Vstup do plánování lidských zdrojů
• Školení a talent management  Plán nástupnictví

Den 3

• Plánování pracovních sil, popisy práce a specifikace osob
• Kompenzace a výhody
• Nábor a výběr
• Behaviorální rozhovor
• Pracovní smlouvy

Den 4

• Efektivní hodnocení výkonu 360
• Praktická práce na moderních nástrojích hodnocení
• Budování angažovanosti, motivace a loajality
• Efektivní řízení absence

5. den

• Vývoj týmu - koučování
• Přidaná hodnota ve vzdělávacích aktivitách
• Identifikace a rozvoj nástupce