Kurz porozumění a vedoucí změny (ULC.12)

Všeobecné informace

Popis programu

Porozumění a vedoucí změna vás podporují při řešení problémů, které přicházejí s iniciováním a prováděním změn. Během programu prozkoumáte procesy změn a psychologické, politické a organizační problémy, které způsobují. Naučíte se diagnostikovat problémy související se změnami a určete možnosti, jak s nimi pracovat. Pochopíte, proč mohou iniciativy pro změnu selhat, a naučit se, jak se vypořádat s odporem vůči změnám a neochotou.

Kdo by se měl zúčastnit programu?

Vedení a vedoucí odborníci se zabývají iniciativami, doprovázejícími, řídícími nebo vedoucími změnami.

Klíčové benefity

  • Větší povědomí o změnách jako o hlavním aspektu organizačního života.
  • Analytické koncepty pro rozlišení mezi typy a fázemi změn.
  • Psychologický kapitál čelit odporu a neochotě ke změně.
  • Rámce a nástroje k iniciaci a úspěšné implementaci potřebné změny.
  • Solidní síť globálních kontaktů.

135502_people-woman-coffee-meeting.jpg

Klíčová témata

  • Pochopení potřeby změny a problémů, které ji provázejí.
  • Dynamika změnových procesů.
  • Hlavní důvody selhání změn.
  • Faktory úspěšné změny.
  • Řešení neochoty a odporu ke změnám.
  • Ovlivňovat ostatní ke změně.
  • Individuální preference při změně interakce.
  • Pochopení a vedoucí technické a adaptivní změny.
  • Rámce a nástroje pro porozumění a vedoucí změny.

Fakulta

Ulf Schäfer (programový ředitel) je docentem pro vedení, organizaci a lidské zdroje na SDA Bocconi School of Management v Miláně a přidruženým programovým ředitelem na ESMT v Berlíně. Pravidelně také spolupracuje s HEC Paris a IAE Buenos Aires a je lektorem případu, který vede semináře o výuce a psaní případů s The Case Center.

Ulf studoval filozofii, matematiku, logiku a teorii vědy v Bonnu, Knoxville a Berkeley a obchodní administrativu v Rotterdamu a Londýně (Kanada). Byl lektorem filozofie na Bonn University, strategickým konzultantem u AT Kearney, spoluzakladatelem The Launch Group, manažerem DaimlerChrysler a ředitelem a vedoucím strategického poradenství ve společnosti Sapient.

V roce 2005 se Ulf připojil k ESMT v Berlíně, kde pomáhal budovat školu (založenou v roce 2003) Executive Education. Od dubna 2019 se Ulf připojil k SDA Bocconi, ale nadále je úzce spojen s ESMT Berlin. Ulf učí vedení, změnu, rozhodování a odpovědné řízení. Jeho výzkum se zaměřuje na (ne) etické chování v organizacích, které se zabývají etikou chování a perspektivami sociální identity.

Ulf úzce spolupracoval a vyučoval v mnoha společnostech včetně společností Airbus, Allianz, Bertelsmann, Bosch, Siemens, Celtel Nigeria, Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, E.ON, Gazprom, Metro, Julius Berger, Lufthansa, Postbank, RWE, Sanofi Aventis a TÜV napříč Evropou a v Izraeli, Turecku, Rusku, Nigérii, Argentině, Brazílii, Kataru, Spojených arabských emirátech, Indii, Singapuru a Číně.

Poslední aktualizace May 2020

Informace o škole

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a ma ... Čtěte více

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a master’s in management, as well as open programs for individuals and customized executive education programs. Méně