Přečtěte si oficiální popis

Klíčová informace

  • Kód předmětu: HR103
  • Doba trvání: 2 týdny
  • Poplatek: 4045 liber

Osnova kurzů

Organizační kontext

  • Charakteristika organizací
  • Co by měl HR odborník dosáhnout?
  • Uspořádání funkce HR
  • Odbory

Analýza práce

  • Práce s opakovanými činnostmi
  • Administrativní a technická práce a poskytování služeb
  • Profesní a manažerské pracovní pozice
  • Organizační struktura
  • Hodnocení práce

Nábor a výběr

  • Plánování pracovní síly
  • Proces náboru a výběru
  • Provedení schůzky
  • Indukce
  • Hodnocení

Řízení výkonnosti

  • Řízení výkonu vs. hodnocení výkonu
  • Motivace
  • Rozhovorové dovednosti

Odměna

  • Platební systémy a struktury
  • Spojení mzdy s výkonem
  • Neplatí odměny
  • Rozhodování o platu

Zaměstnanecké vztahy

  • Disciplína
  • Schopnost
  • Řešení stížností
  • Zaměstnanecký hlas a angažovanost zaměstnanců
  • Psychologická smlouva

Učení a rozvoj

  • Cvičný cyklus
  • Úrovně potřebné analýzy učení
  • Plány výuky a vývoje
  • Provádění aktivit v oblasti vzdělávání a rozvoje

Informační a komunikační technologie v HR

  • Proč jsou záznamy důležité v HR
  • Manuální a počítačové záznamy
  • Informace a konzultace
  • Důvěrnost, otevřenost a sociální média

Změna v organizacích

  • Přístupy ke změně
  • Správa změn
  • Dopad změny na jednotlivce
  • Podpora zaměstnanců prostřednictvím změn

Osobní účinnost

  • komunikace
  • Vyjednávání, ovlivňování a přesvědčování
  • Asertivita
  • Emocionální inteligence, empatie a odolnost
  • Průběžný profesní rozvoj

Cílová skupina

  • HR úředníků a vedoucích pracovníků, kteří jsou nově jmenováni do role a kteří nemají předchozí všeobecné zkušenosti.
  • HR asistenti, administrátoři a PA, kteří podporují vyšší personální personál HR.
  • Zaměstnanci pracují pro nové, ale rychle se rozvíjející organizace, které se zodpovídají za vytváření a formalizaci politik, postupů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
  • Zaměstnanci, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů.
  • Zaměstnanci, kteří pracují v oblastech specializovaných na oblast lidských zdrojů, jako jsou školení, vztahy se zaměstnancemi nebo hodnocení pracovních míst, kteří chtějí pokročit nebo mají větší znalosti o obecných úlohách.
  • Ředitelé vedení nebo vedoucí pracovníci, kteří jsou zodpovědní za HR aktivity.
  • Majitelé nebo manažeři malých podniků, kteří mají celkovou odpovědnost za "lidský prvek" v nich.

Výsledky učení

Po dokončení tohoto kurzu budete schopni pochopit:

  • Širší aspekty týkající se funkce personálního oddělení, stejně jako široká škála aktivit, které se jí týkají.
  • Význam dobré analýzy pracovních míst ve vztahu k personálním aktivitám.
  • Procesy náboru, výběru, nabídky, indukce a hodnocení.
  • Širší koncept řízení výkonnosti.
  • Proč je odměna tak důležitou otázkou.
  • Změna povahy vztahů se zaměstnanci.
  • Fáze cyklu učení, počínaje určením vzdělávacích potřeb a pokračováním ve fázích plánování, provádění a hodnocení.
  • Důsledky informací a komunikací v HR.
  • Proč je změna důležitá a proč se organizace musí změnit.
  • Rozmanitost dovedností potřebných pro efektivní výkon v oblasti HR.
Program se vyučuje na:
Angličtina

Zobraz 131 více kurzů z London Business Training & Consulting »

Poslední aktualizace September 27, 2018
This course is Campus based
Start Date
Červenec 15, 2019
Nov 4, 2019
Duration
2 týdnů
Price
4,045 GBP
Deadline
Podle místa
Podle data
Start Date
Červenec 15, 2019
End Date
Červenec 26, 2019
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
Nov 4, 2019
End Date
Nov 15, 2019
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
Pros. 2019
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
Mar 2020
End Date
Termín odevzdání přihlášek

Červenec 15, 2019

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Červenec 26, 2019

Nov 4, 2019

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Nov 15, 2019

Pros. 2019

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date

Mar 2020

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date