Klíčová informace

  • Kód předmětu: HR104
  • Doba trvání: 2 týdny
  • Poplatek: 4045 liber

Osnova kurzů

Plánování lidských zdrojů

  • Etapy v tradičním plánování lidských zdrojů
  • Předpovídání budoucí poptávky po lidských zdrojích
  • Prognózování interní dodávky
  • Prognózování externího napájení

Analýza zaměstnání a návrh pracovních míst

  • Správa scénářů volných pracovních míst
  • Analýza práce
  • Rámec kompetencí
  • Návrh práce

Nábor

  • Interní a externí nábor
  • Reklama v tištěných médiích
  • Online nábor
  • Sociální média
  • Alternativní metody náboru

Výběr: Klasické trio

  • Formuláře žádosti
  • Krátký seznam
  • Rozhovory
  • Odkazy na zaměstnání

Pokročilé metody výběru zaměstnanců

  • Biodata
  • Testování schopnosti
  • Testování osobnosti
  • Hodnocení centra

Nový zaměstnanec

  • Smlouvy o zaměstnání
  • Zvláštní smluvní podmínky
  • Psychologická smlouva
  • Indukce

Plánování nástupnictví

  • Co je plánování dědictví?
  • Tradiční přístupy
  • Současné přístupy
  • Absolventi

Měření a analýza obratu zaměstnanců

  • Definování dobrovolného obratu
  • Je obrat záležitostí?
  • Měření obratu
  • Cenový obrat
  • Obrat benchmarkingu

Zlepšení zadržování zaměstnanců

  • Snížení obratu
  • Zachování a odměňování zaměstnanců
  • Zachování zaměstnanců a rozvojové příležitosti
  • Zachování zaměstnanců a efektivní správa linek

Stratégie řízení zdrojů a talentů

  • Strategický přístup
  • Sladění postupů v oblasti lidských zdrojů s obchodní strategií
  • Konkurence na trhu práce
  • Strategie řízení talenty

Cílová skupina

Tento výcvik talentového managementu je vhodný pro:

  • HR manažerů a vedoucích pracovníků
  • Ti, kteří se podílejí na náboru a výběru svých organizací.
  • HR obchodní partneři a poradci
  • HR profesionálů a odborníků
  • Vedoucí pracovníci a asistenti zaměstnaní v personální funkci své organizace, kteří chtějí mobilizovat efektivní pracovní sílu tím, že shromáždí týmy lidí s potřebnými dovednostmi, postoji a zkušenostmi, aby splnili své cíle.
  • Ti, kteří mají úlohu HR umožnit jejich organizaci, aby splnila svůj budoucí požadavek na dovednosti.
  • Ti, kteří chtějí být vybaveni znalostmi a dovednostmi, které jsou potřebné k tomu, aby prováděly hlavní činnosti v oblasti zdrojů a řízení talentů na vysoké úrovni.

Výsledky učení

Po dokončení tohoto kurzu budete schopni pochopit:

  • Jak provést a vyhodnotit dlouhodobé a krátkodobé plánování talentů a plánování nástupnictví s cílem vytvořit dlouhodobý organizační výkon.
  • Jak efektivně, efektivně a profesionálně řídit nábor, výběr a iniciační aktivity.
  • Jak shromažďovat, analyzovat a využívat informace o obratu zaměstnanců jako základ pro rozvoj robustních strategií uchovávání zaměstnanců.
  • Vývoj a hodnocení strategií pro řízení zdrojů a talentů.
Program se vyučuje na:
  • Angličtina

Zobraz 131 více kurzů z London Business Training & Consulting »

Poslední aktualizace Září 27, 2018
Tento kurz je Studium v kampusu
Start Date
Kontaktuj školu
Zář 23, 2019
Duration
2 týdnů
Price
4,045 GBP
Deadline
Podle místa
Podle data
Start Date
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
End Date
Termín odevzdání přihlášek
Start Date
Zář 23, 2019
End Date
Říj 4, 2019
Termín odevzdání přihlášek
Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Termín odevzdání přihlášek
End Date

Zář 23, 2019

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date
Říj 4, 2019