Praxe v oblasti lidských zdrojů - úroveň 2
Praxe v oblasti lidských zdrojů - úroveň 2
KLÍČOVÁ INFORMACE
- Kód předmětu: HR103B
- Doba trvání: 1 týden
- Poplatek: 2395 GBP s DPH
TERMÍNY
- 13. srpna až 17. srpna 2018
- 10. prosince do 14. prosince 2018
KURZOVÝ VÝSLEDEK
Zaměstnanecké vztahy
- Disciplína
- Schopnost
- Řešení stížností
- Zaměstnanecký hlas a angažovanost zaměstnanců
- Psychologická smlouva
Učení a rozvoj
- Cvičný cyklus
- Úrovně potřebné analýzy učení
- Plány výuky a vývoje
- Provádění aktivit v oblasti vzdělávání a rozvoje
Informační a komunikační technologie v HR
- Proč jsou záznamy důležité v HR
- Manuální a počítačové záznamy
- Informace a konzultace
- Důvěrnost, otevřenost a sociální média
Změna v organizacích
- Přístupy ke změně
- Správa změn
- Dopad změny na jednotlivce
- Podpora zaměstnanců prostřednictvím změn
Osobní účinnost
- komunikace
- Vyjednávání, ovlivňování a přesvědčování
- Asertivita
- Emocionální inteligence, empatie a odolnost
- Průběžný profesní rozvoj
Cílová skupina
- HR úředníků a vedoucích pracovníků, kteří jsou nově jmenováni do role a kteří nemají předchozí všeobecné zkušenosti.
- HR asistenti, administrátoři a PA, kteří podporují vyšší personální personál HR.
- Zaměstnanci pracující pro nové, ale rychle se rozšiřující organizace, které získají odpovědnost za vytváření a formalizaci politik, postupů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
- Zaměstnanci, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů.
- Zaměstnanci, kteří pracují v oblastech specializovaných na oblast lidských zdrojů, jako jsou školení, vztahy se zaměstnancemi nebo hodnocení pracovních míst, kteří chtějí pokročit nebo mají větší znalosti o obecných úlohách.
- Ředitelé vedení nebo vedoucí pracovníci, kteří jsou zodpovědní za HR aktivity.
- Majitelé nebo manažeři malých podniků, kteří mají celkovou odpovědnost za "lidský prvek" v nich.
Výsledky učení
Po dokončení tohoto kurzu budete schopni pochopit:
- Změna povahy vztahů se zaměstnanci.
- Fáze cyklu učení, počínaje určením vzdělávacích potřeb a pokračováním ve fázích plánování, provádění a hodnocení.
- Důsledky informací a komunikací v HR.
- Proč je změna důležitá a proč se organizace musí změnit.
- Rozmanitost dovedností potřebných pro efektivní výkon v oblasti HR.
Co je zahrnuto:
- 30 hodin tréninku založené na učebnách
- Apple iPad
This school offers programs in:
- Angličtina
Poslední aktualizace June 1, 2018
