Seminář o výkonném náboru. Sociální sítě jako efektivní nástroj pro získávání talentů

objektivní

Používejte sociální sítě praktickým a efektivním způsobem pro nábor výkonných pracovníků, zejména pasivních talentů (lidé, kteří mají práci bez nutnosti hledat druhého), kteří jsou náchylní přijímat nabídku práce, která představuje prospěch pro jejich kariéru profesionální

Výhody programu

• Vytvoříte strategie pro přilákání výkonných talentů.
• Budete využívat sociální sítě praktickým a efektivním způsobem, jak přilákat talent.
• Kombinujete své vlastní strategie marketingu, komunikace a psychologie jako kreativní, inovativní a efektivní prvky v přilákání talentů.
• Konsolidaci strategie náboru budete jako precedens výběrového procesu, abyste zajistili větší a pravdivé potenciální vyhlídky na výkonné úrovně.

Směrováno na

Profesionálové, kteří se zabývají řízením talentů nebo formulováním projektů neustálého zlepšování založených na řízení lidského kapitálu; manažerů lidských zdrojů, pracovních vztahů, lidských zdrojů a podobně; a odborníků z veřejného a soukromého sektoru, kteří se zajímají o aktualizaci a porozumění trendům v praxi související s náborem talentů.

Obsah programu

Výkonný náborový seminář: Sociální sítě jako nástroj pro efektivní talentové přitažlivost se skládá z modulu, který celkově představuje celkem 24 hodin studia.

Modul 1. Výkonný nábor: Sociální sítě jako efektivní nástroj pro atraktivní talenty (24 hodin)

• Nedostatek talentu na výkonném trhu práce
• Potenciál pasivního talentu a možnosti přitažlivosti
• Sociální sítě: jsou to příležitost zachytit nejlepší talenty?
• Trendy v sociálních sítích jako předvojová strategie při získávání výkonných talentů
• Řízení účinného náboru